НА СКІЛЬКИ ЧАСУ ДАЄТЬСЯ ДОГАНА?

Відповідь | Нет комментариев

Догана є дисциплінарним стягненням, яке застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни. Вона може бути оголошена за скоєння дрібного проступку, який не тягне за собою звільнення.

Трудовим законодавством України передбачено три види доган:

  • Догана – оголошується усно в присутності свідків або в письмовій формі.
  • Сувора догана – оголошується в письмовій формі у присутності не менше двох свідків.
  • Звільнення з попередженням про неналежне виконання посадових обов'язків – оголошується в письмовій формі та передбачає звільнення працівника за два місяці.

Термін дії догани становить один рік. Це означає, що протягом цього періоду працівник вважається підданим дисциплінарному стягненню. Якщо протягом цього часу він не скоїть інших проступків, догана буде погашена і не буде враховуватися при застосуванні подальших стягнень.

Відлік терміну дії догани починається з дня оголошення її працівникові. Якщо догана була оголошена в письмовій формі, строк вираховується з дня отримання її працівником.

У деяких випадках термін дії догани може бути скорочений. Це може бути передбачено внутрішніми документами підприємства або колективним договором. Також термін дії догани може скорочуватися за рішенням керівника підприємства в разі виявлення працівником зразкового ставлення до роботи.

Догана є серйозним дисциплінарним стягненням, яке може вплинути на кар'єру працівника. Тому важливо уважно ставитися до виконання посадових обов'язків та дотримуватися трудової дисципліни. Якщо ж догана все-таки була оголошена, необхідно прагнути до того, щоб не допускати нових порушень протягом року, щоб зняти дисциплінарне стягнення.

Догана та строки її дії

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни. На відміну від інших видів стягнень, догана має чітко визначений термін дії.

У всіх державах терміни дії догани встановлюються законодавством. Зазвичай догана діє протягом певного періоду (від одного до кількох місяців чи років), протягом якого враховується при винесенні наступних дисциплінарних стягнень та при розгляді питань про просування по службі, представлення до нагородження тощо.

Станом на початок XXI століття терміни дії догани в різних країнах:

Україна

Відповідно до статті 149 Кодексу законів про працю України догана діє протягом одного року з дня її накладення. Якщо протягом цього року працівник не скоїв нового порушення трудової дисципліни, догана знімається з нього.

Російська Федерація

У росії термін дії догани також становить один рік з дня видання наказу про її накладення. Однак при наявності певних обставин цей термін може бути зменшений. Зокрема, догану можна зняти раніше ніж через рік за рішенням керівника організації.

Білорусь

У Білорусі термін дії догани становить два роки з дня накладення. Догану можна зняти достроково, якщо працівник протягом цього терміну не скоїв нового порушення трудової дисципліни.

Казахстан

У Казахстані догана діє також протягом двох років. Після закінчення цього терміну вона автоматично знімається, якщо працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню.

У різних країнах можуть бути встановлені різні порядки зняття догани. У деяких випадках догану може зняти лише керівник організації, в інших – це можна зробити за рішенням відповідного органу, наприклад, комісії з трудових спорів.

Варто зазначити, що у багатьох країнах існує також поняття "строка дії дисциплінарного стягнення". Цей термін встановлює період, протягом якого працівник вважається "непокараним" за вчинене порушення трудової дисципліни. Зазвичай ця строка встановлюється у розмірі одного або двох років. Якщо протягом строку дії дисциплінарного стягнення працівник не скоїв нового порушення, стягнення з нього знімається.

Думки експертів

Професор Наталія Петрівна Іванова, кандидат юридичних наук, адвокат

Скільки часу діє догана?

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України, догана може бути застосована роботодавцем до працівника як основне або додаткове дисциплінарне стягнення.

Термін дії догани визначається статтею 151 Кодексу законів про працю України. Відповідно до цієї статті, догана зберігає силу протягом одного року з дня накладення. За цей час працівник має можливість виправити свою поведінку та уникнути звільнення.

Якщо протягом року з дня накладення догани працівник не вчинить нового порушення трудової дисципліни, догана вважається погашеною і не враховується при накладенні нового дисциплінарного стягнення.

Варто зазначити, що в деяких випадках термін дії догани може бути збільшений. Так, відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України, догана, накладена на керівника підприємства, установи, організації, зберігає силу протягом трьох років з дня накладення.

Для того щоб догана була правомірною, вона повинна бути накладена в чіткій відповідності до вимог Кодексу законів про працю України. Зокрема, роботодавець повинен мати законні підстави для накладення догани, а також дотримуватися процедури її накладення, передбаченої статтею 149 Кодексу законів про працю України.

Таким чином, догана зберігає силу протягом одного року з дня накладення. Однак у деяких випадках термін дії догани може бути збільшений до трьох років.

Відповіді на питання

Запитання та відповіді про "На скільки часу дається догана?":

1. Який максимальний термін дії догани?

Відповідь: У законодавстві України не передбачено максимального терміну дії догани. Догана може мати тимчасовий характер або діяти до закінчення строку роботи працівника на підприємстві.

2. Скільки днів діє догана?

Відповідь: Закон не встановлює термін дії догани у днях. Догана вважається чинною, поки працівник не виправив недоліки в роботі, що призвели до її отримання.

3. Чи може догана діяти більше одного року?

Відповідь: Так, догана може діяти більше одного року. Термін дії догани залежить від фактичних обставин і поведінки працівника.

4. Скільки днів дається на оскарження догани?

Відповідь: Працівник має право оскаржити догану протягом 3 місяців з дня її отримання. Оскарження догани здійснюється шляхом подання письмової заяви керівнику підприємства або до комісії з трудових спорів.

5. Чи можна зняти догану достроково?

Відповідь: Так, догану можна зняти достроково за ініціативою роботодавця або за клопотанням працівника. У разі якщо працівник виправив недоліки в роботі, які призвели до отримання догани, роботодавець може зняти її до закінчення терміну дії.

Оставить ответ

Можно использовать: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

1111