PPK KOGO DOTYCZY 2024

PPK kogo dotyczy 2024?

Definicja Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolne, long-termowe programy emerytalne, które mają na celu zapewnienie pracownikom dodatkowego źródła dochodu na emeryturze. Wprowadzone w Polsce w 2019 roku, PPK są tworzone i zarządzane przez towarzystwa funduszy inwestycyjnych (TFI).

Zakres objęcia PPK

Od 1 stycznia 2019 roku PPK obowiązują wszystkich pracodawców zatrudniających na umowę o pracę co najmniej 25 pracowników. Wyjątek stanowią pracownicy:

• zatrudnieni krócej niż 3 miesiące
• zatrudnieni na umowy-zlecenia lub umowy o dzieło
• poniżej 18. roku życia

Obowiązkowe i dobrowolne uczestnictwo

Udział w PPK jest obowiązkowy dla nowych pracowników w wieku 18-55 lat. Jednakże pracownicy mogą zgłosić rezygnację z uczestnictwa do 30 dni od zawarcia umowy o pracę.

Osoby, które nie spełniają kryteriów obowiązkowego uczestnictwa, mogą przystąpić do PPK na zasadach dobrowolnych.

Współfinansowanie PPK

Wpłaty do PPK są współfinansowane przez pracownika i pracodawcę. Pracodawca wpłaca:

• podstawową wpłatę w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto
• dopłatę powitalną w wysokości 250 zł

Pracownik może dobrowolnie wpłacać:

• 2% lub 4% wynagrodzenia brutto

Inwestycje w PPK

Środki zgromadzone w PPK są inwestowane w fundusze inwestycyjne, które oferują różne strategie inwestycyjne o różnym poziomie ryzyka. Pracownik wybiera fundusz inwestycyjny, który odpowiada jego preferencjom i celom inwestycyjnym.

Korzyści z PPK

Uczestnictwo w PPK oferuje szereg korzyści, w tym:

• dodatkowe źródło dochodu na emeryturze
• ulgi podatkowe na wpłaty pracodawcy i pracownika
• możliwość samodzielnego wyboru strategii inwestycyjnej

Perspektywa na 2024

Wraz ze zbliżającym się rokiem 2024, zakres PPK ma zostać rozszerzony, aby objąć wszystkich pracodawców bez względu na liczbę zatrudnionych. Ponadto, pracownicy obecni w PPK będą mogli przekazać swoje środki na Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) bez konieczności płacenia podatku od zysków kapitałowych.

Często zadawane pytania

1. Kto jest objęty PPK w 2024 roku?
   Wszycy pracodawcy, niezależnie od liczby zatrudnionych.

2. Czy pracodawcy muszą utworzyć PPK w 2024 roku?
   Tak, pracodawcy będą zobowiązani do utworzenia PPK dla wszystkich pracowników.

3. Czy pracownicy mogą zrezygnować z PPK?
   Tak, ale muszą zgłosić rezygnację w ciągu 30 dni od zawarcia umowy o pracę.

4. Jakie ulgi podatkowe oferuje PPK?
   Pracodawcy i pracownicy mogą skorzystać z ulgi PIT na wpłaty dokonywane do PPK.

5. Czy PPK jest dobrym rozwiązaniem emerytalnym?
   Tak, PPK zapewnia dodatkowe źródło dochodu na emeryturze i oferuje korzyści podatkowe.

PPK – kogo dotyczy w 2024 roku?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania na emeryturę, wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Początkowo dobrowolny, PPK stał się obowiązkowy dla niektórych grup pracowników od 2021 roku. W 2024 roku obowiązek ten zostanie rozszerzony na kolejną grupę osób.

Kto jest objęty obowiązkiem PPK w 2024 roku?

Od 1 stycznia 2024 roku obowiązkiem oszczędzania w PPK zostaną objęci pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy:

• ukończyli 18. rok życia,
• nie ukończyli 55. roku życia,
• nie mają prawa do wcześniejszej emerytury,
• nie są już objęci innym systemem pracowniczych planów kapitałowych.

Pracodawcy mają obowiązek automatycznie zapisać do PPK wszystkich pracowników spełniających powyższe kryteria.

Kto jest zwolniony z obowiązku PPK w 2024 roku?

Z obowiązku oszczędzania w PPK zwolnione są osoby, które:

• pobierają świadczenie przedemerytalne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• mają zawieszoną działalność gospodarczą,
• pobierają zasiłek macierzyński, wychowawczy lub dla bezrobotnych,
• są zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło lub zlecenie),
• mają prawo do emerytury z ZUS i pobierają ją,
• ukończyły 70. rok życia.

Automatyczny zapis do PPK

Pracodawca ma obowiązek automatycznie zapisać do PPK wszystkich pracowników, którzy spełniają kryteria. Pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK w ciągu 30 dni od otrzymania informacji o zapisaniu. Rezygnacja musi być złożona na piśmie. Jeśli pracownik złoży rezygnację, może ponownie przystąpić do PPK w późniejszym terminie.

Składki do PPK

Składki na PPK są odprowadzane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Pracownik odprowadza 2% wynagrodzenia brutto, a pracodawca 1,5%. Dodatkowo pracodawca odprowadza wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz wpłatę roczną w wysokości 240 zł.

Inwestycje w PPK

Środki zgromadzone na koncie PPK są inwestowane w fundusze inwestycyjne. Pracownik może wybrać fundusz, w który będą inwestowane jego składki. Do wyboru są fundusze o różnym profilu ryzyka, od konserwatywnych po agresywne.

Dostęp do środków z PPK

Środki zgromadzone na koncie PPK są dostępne w chwili przejścia na emeryturę. Pracownik może również skorzystać z wypłaty 25% środków po ukończeniu 60. roku życia. Dodatkowo możliwe jest wypłacenie środków z PPK w przypadku ciężkiego zachorowania, niezdolności do pracy, długotrwałej opieki nad dzieckiem lub w celu zakupu pierwszego mieszkania.

Korzyści z oszczędzania w PPK

Oszczędności w PPK mają na celu poprawę sytuacji finansowej osób na emeryturze. Korzyści z oszczędzania w PPK to:

• długoterminowe oszczędzanie z niskim ryzykiem,
• dodatkowy kapitał na emeryturę,
• dopłaty ze strony pracodawcy,
• możliwość wyboru funduszy inwestycyjnych,
• elastyczny dostęp do środków w określonych przypadkach.

PPK jest jednym z elementów systemu emerytalnego w Polsce. Jego celem jest uzupełnienie świadczeń z ZUS i zapewnienie dodatkowej finansowej zabezpieczenia na emeryturze.