| Kogo należy zgłosić do PPK?
Planowane Pracownicze Programy Emerytalne (PPK) to dobrowolny, pracowniczy system emerytalny, którego celem jest zwiększenie oszczędności Polaków na emeryturę. Zgłoszenie do PPK jest obowiązkowe dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, ale kto konkretnie musi zostać zgłoszony?
# Osoby objęte obowiązkowym zgłoszeniem
Pracodawcy są zobowiązani do zgłoszenia do PPK wszystkich pracowników, którzy:
- Są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę;
- Ukończyli 18 lat;
- Nie ukończyli 70 lat;
- Nie są uprawnieni do emerytury z ZUS.
# Osoby objęte dobrowolnym zgłoszeniem
Oprócz obowiązkowego zgłoszenia, pracodawcy mogą dobrowolnie zgłosić do PPK pracowników, którzy:
- Zostali zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów o dzieło, umów zlecenia);
- Nie ukończyli 18 lat (zgodę na zgłoszenie muszą wyrazić rodzice lub opiekunowie prawni);
- Ukończyli 70 lat.
# Wyjątki od obowiązku zgłoszenia
Od obowiązku zgłoszenia do PPK zwolnieni są pracownicy, którzy:
- Są członkami Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK);
- Są członkami Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE);
- Są członkami Indywidualnych Kont Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE);
- Pobierają świadczenie emerytalne z ZUS lub KRUS;
- Otrzymują rentę z tytułu niezdolności do pracy lub całkowitej niezdolności do pracy.
# Ważne terminy
- Do 27 kwietnia 2023 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą zgłosić do PPK wszystkich pracowników objętych obowiązkowym zgłoszeniem.
- Do 29 lipca 2023 r. pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników muszą zgłosić do PPK wszystkich pracowników objętych obowiązkowym zgłoszeniem.
- Pracownicy mają 45 dni od dnia zawarcia umowy o pracę na wyrażenie zgody na udział w PPK lub złożenie wniosku o rezygnację z udziału.
# Korzyści z udziału w PPK
Udział w PPK niesie ze sobą szereg korzyści, takich jak:
- Automatyczne oszczędzanie na emeryturę;
- Dopłaty od pracodawcy (co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto);
- Dopłaty od państwa (250 zł na start, 240 zł rocznie);
- Możliwość dodatkowych wpłat własnych;
- Inwestowanie oszczędności w fundusze inwestycyjne.
#
Zgłoszenie do PPK jest obowiązkowe dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Obowiązkowemu zgłoszeniu podlegają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy spełniają kryteria wieku i uprawnień emerytalnych. Pracodawcy mogą również dobrowolnie zgłosić do PPK pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, niepełnoletnich i osoby powyżej 70. roku życia.
# Często zadawane pytania
-
Kto jest zwolniony z obowiązku zgłoszenia do PPK?
- Pracownicy, którzy są członkami PPK, IKE, IKZE, pobierają świadczenie emerytalne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
-
Do kiedy pracodawcy muszą zgłosić pracowników do PPK?
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników do 27 kwietnia 2023 r., a zatrudniający od 20 do 49 pracowników do 29 lipca 2023 r.
-
Jak długo pracownicy mają na wyrażenie zgody na udział w PPK?
- Pracownicy mają 45 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
-
Czy pracownicy mogą zrezygnować z udziału w PPK?
- Tak, pracownicy mogą złożyć wniosek o rezygnację z udziału w PPK w ciągu 45 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
-
Jakie są korzyści z udziału w PPK?
- Automatyczne oszczędzanie na emeryturę, dopłaty od pracodawcy i państwa, możliwość dodatkowych wpłat własnych, inwestowanie oszczędności w fundusze inwestycyjne.
Kto podlega obowiązkowi zgłoszenia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny i powszechny system oszczędzania długoterminowego, który ma na celu zapewnienie dodatkowych środków finansowych na emeryturę. Zgłoszenie do PPK jest obowiązkowe dla pracodawców zatrudniających co najmniej jedną osobę oraz dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
Kto jest pracodawcą zobowiązanym do zgłoszenia do PPK?
Obowiązkiem dokonania zgłoszenia do PPK objęci są wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Dotyczy to zarówno pracodawców prowadzących działalność gospodarczą, jak i jednostek budżetowych, samorządowych oraz organizacji pozarządowych.
Kto jest pracownikiem podlegającym obowiązkowi zgłoszenia do PPK?
Obowiązek zgłoszenia do PPK dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, które spełniają następujące warunki:
- Ukończyły 18 lat, ale nie osiągnęły 55 roku życia,
- Nie nabyły prawa do emerytury,
- Przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej albo Konfederacji Szwajcarskiej,
- Nie są objęte dobrowolnymi pracowniczymi programami emerytalnymi, które zapewniają wypłatę świadczeń po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Kto jest zwolniony z obowiązku zgłoszenia do PPK?
Z obowiązku zgłoszenia do PPK są zwolnione:
- Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło,
- Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę tymczasową zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące,
- Osoby zatrudnione w celach społecznych, na przykład w ramach robót publicznych,
- Osoby zatrudnione przez cudzoziemca w ramach stosunku pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej,
- Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
Jak zgłosić do PPK?
Zgłoszenia do PPK dokonuje pracodawca w formie elektronicznej za pomocą systemu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawca powinien zgłosić pracownika do PPK w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
Terminy obowiązku zgłoszenia do PPK
Termin obowiązku zgłoszenia do PPK zależy od liczby zatrudnianych osób:
- Pracodawcy zatrudniający do 49 osób mieli obowiązek zgłoszenia swoich pracowników do PPK do końca kwietnia 2020 roku.
- Pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 osób mogli zgłosić swoich pracowników do PPK do końca lipca 2020 roku.
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób mieli obowiązek zgłoszenia swoich pracowników do PPK do końca października 2020 roku.
Konsekwencje niezłożenia zgłoszenia do PPK
Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zgłoszenia swoich pracowników do PPK, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 5000 złotych za każdego niezgłoszonego pracownika.
Dodatkowe informacje
Osoby, które są zwolnione z obowiązku zgłoszenia do PPK, mogą przystąpić do programu dobrowolnie w dowolnym momencie. W tym celu muszą złożyć odpowiedni wniosek u wybranej instytucji finansowej.
Osoby, które osiągnęły 55 rok życia lub nabyły prawo do emerytury, mogą dokonywać wpłat do PPK na zasadach dobrowolnych. Mogą jednak być objęte obowiązkiem zgłoszenia do PPK, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób. W takim przypadku obowiązek zgłoszenia powstaje od miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia.
Оставить ответ