PPK KOGO OBOWIĄZUJE I OD KIEDY

PPK – kogo obowiązuje i od kiedy?

Definicja PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program emerytalno-oszczędnościowy skierowany do pracowników. Celem PPK jest zwiększenie oszczędności na emeryturę oraz zapewnienie dodatkowego źródła dochodu po zakończeniu aktywności zawodowej.

Kto podlega obowiązkowi utworzenia PPK?

Obowiązek utworzenia PPK spoczywa na pracodawcach zatrudniających:

• Co najmniej 50 pracowników na dzień 30 czerwca lub 31 grudnia
• Niebędących już uczestnikami PPK ani innych programów emerytalno-oszczędnościowych, takich jak PPE lub IKZE

Terminy wdrożenia PPK

Obowiązek wdrożenia PPK został podzielony na kilka etapów w zależności od liczby zatrudnionych pracowników:

• 1 lipca 2019 r. – pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników
• 1 stycznia 2020 r. – pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników
• 1 lipca 2020 r. – pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników
• 1 stycznia 2021 r. – wszyscy pozostali pracodawcy

Obowiązki pracowników

Pracownicy objęci PPK mają obowiązek dokonywać wpłat podstawowych na swój rachunek w wysokości 2% wynagrodzenia brutto. Pracodawca automatycznie dokonuje potrąceń z wynagrodzeń pracowników.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy objęci obowiązkiem utworzenia PPK zobowiązani są do:

• Zapewnienia pracownikom możliwości przystąpienia do PPK
• Dokonywania wpłat podstawowych na rachunki PPK pracowników w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto
• Wpłat dodatkowych w wysokości 25 zł miesięcznie dla każdego pracownika
• Przeprowadzania procesu autozapisu pracowników

Akty prawne regulujące PPK

Podstawowym aktem prawnym regulującym PPK jest Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta określa zasady funkcjonowania PPK, obowiązki pracodawców i pracowników oraz sankcje za niespełnianie tych obowiązków.

Często zadawane pytania

1. Kto jest wyłączony z obowiązku uczestnictwa w PPK?
Osoby, które:

• Ukończyły 55 rok życia
• Posiadają prawo do emerytury

2. Czy można zrezygnować z uczestnictwa w PPK?
Tak, można zrezygnować w ciągu 30 dni od zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

3. W jaki sposób wycofać środki zgromadzone na rachunku PPK?
Można to zrobić po osiągnięciu wieku emerytalnego lub w określonych przypadkach losowych (np. ciężka choroba).

4. Czy pracodawca może sfinansować wpłaty pracowników na PPK?
Tak, pracodawca może dokonywać wpłat dodatkowych na rachunki PPK pracowników.

5. Co się stanie z pracownikami, którzy nie podlegają obowiązkowi utworzenia PPK?
Mogą oni przystąpić do PPK na zasadach dobrowolnych.

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) – kogo obowiązują i od kiedy

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rozwiązanie mające na celu zwiększenie oszczędności Polaków na emeryturę. Wprowadzone zostało ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r.

Kogo obowiązuje PPK?

Ustawa o PPK nakłada obowiązek tworzenia i prowadzenia PPK na pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób. Obowiązek ten dotyczy:

• Pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w Polsce,
• Jednostek organizacyjnych,
• Rolniczych spółdzielni produkcyjnych,
• Spółdzielni kółek rolniczych,
• Innych podmiotów mających siedzibę lub oddział na terytorium Polski,
• Jednostek samorządu terytorialnego oraz ich związków,
• Przedsiębiorstw państwowych,
• Spółek z udziałem Skarbu Państwa.

Od kiedy obowiązuje PPK?

Obowiązek tworzenia i prowadzenia PPK dla pracodawców wyznaczony został według następującego harmonogramu:

• Od 1 lipca 2019 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób,
• Od 1 stycznia 2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób,
• Od 1 lipca 2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób.

Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 osób, mogą przystąpić do PPK dobrowolnie. Nie są jednak do tego zobowiązani.

Wyłączenia z obowiązku tworzenia PPK

Ustawa o PPK przewiduje kilka wyłączeń z obowiązku tworzenia i prowadzenia PPK. Dotyczą one:

• Pracowników, którzy ukończyli 55. rok życia w dniu wejścia w życie ustawy lub osiągnęli ten wiek w późniejszym czasie,
• Pracowników, którzy nie mają ukończonych 18 lat,
• Pracowników i pracodawców objętych umowami na czas określony, które trwają krócej niż 3 miesiące,
• Pracowników, którzy są zatrudnieni w ramach umów zlecenia lub o dzieło.

Składki na PPK

Składki na PPK odprowadzane są przez pracodawcę i pracownika. Wysokość składki podstawowej wynosi 2% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownik może dodatkowo wybrać składkę dodatkową w wysokości 2%. Pracodawca ma obowiązek wpłacać na PPK pracownika dodatkowo:

• Składkę powitalną w wysokości 250 zł,
• Składkę roczną w wysokości 240 zł.

Składki na PPK odprowadzane są do wybranej instytucji finansowej, która zarządza środkami zgromadzonymi na rachunku PPK pracownika.

Korzyści z oszczędzania w PPK

Oszczędności w PPK są długoterminowe i mają na celu zapewnienie pracownikom dodatkowych środków finansowych na emeryturę. Poza wpłatami własnymi i pracodawcy, środki zgromadzone na PPK są dopłacane z budżetu państwa w formie bonów:

• Bon powitalny w wysokości 250 zł,
• Roczna dopłata w wysokości 240 zł przez 10 lat oszczędzania,
• Bon na start dla młodych rodziców w wysokości 2000 zł.

Środki zgromadzone na PPK można wypłacić po osiągnięciu wieku emerytalnego lub wcześniej, w określonych ustawą przypadkach.

PPK a inne formy oszczędzania

PPK uzupełnia inne formy oszczędzania na emeryturę, takie jak Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) czy Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE). Jest to rozwiązanie szczególnie korzystne dla osób, które nie mają możliwości odkładania dużych kwot na emeryturę. Dzięki składce podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę, nawet osoby o niskich dochodach mogą gromadzić oszczędności na przyszłość.