По каким критериям выбрать рекрутинговое агентство

Поиск талантливых, опытных и активных кадров, особенно если речь идет о сфере ИТ, требует немалой сноровки, а также внушительного количества времени. Именно поэтому крупные и не только компании отдают предпочтение рекрутинговым агентствам, которые гораздо эффективней решают подобные задачи.

Опытный it рекрутер в состоянии найти нужного специалиста в максимально сжатые сроки, при этом гарантируя его профессионализм и способность работать над поставленными ему задачами. В связи с этим возникает вопрос, который волнует многих работодателей — по каким критериям выбрать агентство, в которое стоит обратиться? Если верить статистическим данным и опыту, то ориентироваться стоит на следующие моменты:

1. Стаж работы. Чем дольше компания предоставляет свои услуги, тем больше у нее база специалистов и тем проще будет найти необходимого человека, особенно если это нужно сделать максимально быстро.
2. Уровень узнаваемости. Если о компании говорят, что с ее помощью удалось найти высококлассного ror developer и он зарекомендовал себя только с лучшей стороны, то сюда действительно стоит обращаться за помощью по подбору кадров.
3. Личные рекомендации. «Сарафанное радио» даже в сфере ИТ не утратило своей актуальности, поскольку люди постоянно делятся между собой опытом и полезной информацией. Подобный метод поиска рекрутингового агентства в целом можно назвать одним из наиболее надежных.
4. Объем выполненных работ. Любое кадровое агентство в качестве доказательства своего профессионализма готово предоставить информацию о том, сколько и каких вакансий ему удалось закрыть за определенный промежуток времени.
5. Гарантии. Если агентство гарантирует, что на протяжении определенного промежутка времени найдет специалиста в сфере ruby on rails web development и действительно выполняет обещанное, то дальнейшее сотрудничество однозначно стоит продолжать.
6. Конкретика. В эту категорию входит наличие конкретного прейскуранта цен на поиск того или иного кандидата, описание алгоритма поиска и прочая информация, которая позволит заказчику понять уровень профессионализма агентства.

Именно эти параметры играют наиболее важную роль в поиске эффективных рекрутеров, которые умеют выполнять свою работу в сроки и полностью несут ответственность за эффективность работы привлеченного в компанию специалиста.

Подготовлено по материалам сайта https://indigo.co.ua/