Жовта профспілка

Що таке жовта профспілка?

Жовта профспілка – це профспілка, лідери якої проводять політику співпраці робітників і роботодавців, з метою запобігання конфліктів на виробництві. Жовті профспілки протиставляються червоним профспілкам, які відстоюють класові інтереси робітників і зазвичай ають у конфлікти з роботодавцями.

Виникнення терміну

Термін "жовта профспілка" ймовірно виник у 1887 році під час страйку в Монсо-ле-мін (Франція). Роботодавці створили профспілку, щоб розколоти страйкарів і перешкодити їхнім вимогам. Ця профспілка засідала в приміщенні з жовтим папером на вікнах, що, імовірно, стало причиною появи назви "жовта профспілка".

Історія жовтих профспілок

Спочатку жовтими профспілками називалися штрейкбрехерські профспілки, що створювалися підприємцями для підриву робітничих союзів і зриву страйків. У 20 столітті жовті профспілки набули більш поміркованої форми і стали відстоювати ідею співпраці робітників і роботодавців замість конфронтації.

Характерні риси жовтих профспілок

• Прихильність до переговорів і компромісів з роботодавцями.
• Уникання страйків та інших форм конфронтації.
• Зацікавленість у підтримці виробництва та запобіганні збоям у роботі підприємства.
• Надання переваги спільним інтересам робітників і роботодавців над класовими відмінностями.
• Зазвичай мають тісні зв'язки з роботодавцями або державними органами.

Різниця між жовтими та червоними профспілками

Жовті профспілки представляють відмінну від червоних профспілок концепцію трудових відносин, наголошуючи на співпраці, а не на конфронтації. Їхня головна мета – підтримувати гармонію на виробництві та сприяти інтересам як робітників, так і роботодавців.

Часто задавані питання

1. Хто зазвичай є лідерами жовтих профспілок?
2. Які переваги і недоліки жовтих профспілок?
3. Чи законні жовті профспілки?
4. Яку роль відіграють жовті профспілки в запобіганні страйків?
5. Чи можуть жовті профспілки представляти інтереси робітників ефективно?